top of page

Feedback – Saber receber é tão importante quanto dar feedback

A dica de hoje, sobre nossa série de Feedback, é sobre o Feedback corretivo. Vamos praticar!

1. Explique o que aconteceu, o que gerou o desconforto, lembre-se de não realizar julgamentos de valor, críticas a pessoa, procure focar na situação.

2. Esclareca como essa atitude impacta de forma negativa a empresa ou colegas.

3. Não pare ai. Trace um plano de como resolver. Convide a pessoa a propor ideias, mas tenha uma na manga para ajudar. Legal, você já tem a solução para o problema.

4. Agora monitore. Se a pessoa agiu conforme o combinado, reforce o comportamento positivo, caso contrário, faça mais um feedback corretivo, pense em novas soluções e confirme se a pessoa realmente entendeu o problema.

Nessa semana, nosso tema é feedback com dicas todos os dias!

#feedbackfeedbackcorretivofeedbacknegativo

0 visualização0 comentário

Posts recentes

Ver tudo

Quando falamos em Feedback, qual a primeira coisa que passa pela sua cabeça?! Dificuldade em fazer feedback com alguém? Algum feedback que você recebeu e ficou chateado, ou aquele feedback anual das a

Post: Blog2_Post
bottom of page