Desperte o Líder em Você: O Poder da Autoliderança e Autogerenciamento na Carreira
Liderar no ambiente de trabalho contemporâneo exige uma habilidade crucial: a autoliderança. Neste artigo, mergulharemos profundamente no conceito de autoliderança, revelando como você pode aplicá-la e, o mais importante, como desenvolver suas habilidades para ser um líder mais seguro. Vamos explorar temas vitais, como propósito, missão, visão, valores e objetivos de curto prazo.
A Arte da Gestão
Segundo Peter Drucker, o renomado escritor, professor e consultor de gestão, "Gestão é a arte de alcançar resultados através das pessoas." No entanto, essa tarefa pode ser desafiadora para líderes, especialmente em um mundo em constante mudança. Um líder eficaz deve ser capaz de planejar, estabelecer metas, monitorar o desempenho, priorizar tarefas, resolver conflitos e tomar decisões cruciais.
No entanto, para cumprir essas atividades com excelência, há dois elementos cruciais a serem considerados:
Engajar Pessoas para Alcançar Resultados: A verdadeira gestão envolve colaboração e inspiração da equipe.
Autogestão: Esta é a chave que muitos gestores e líderes esquecem. Sem a capacidade de autogerenciar-se, a tarefa de gerenciar outros torna-se uma montanha difícil de realizar.
A falta desses habilidades, muitos Líderes são inseguros ou não conseguem impactar sua equipe com uma influência positiva, que os mobilize a grandes resultados.
A Importância da Autogestão
A autogestão abrange a capacidade de estabelecer prioridades, metas e cumpri-las, mesmo sob pressão e desafios no ambiente de trabalho. Isso inclui gerenciar seu próprio tempo, organização e, especialmente, o desenvolvimento pessoal. A autogestão não apenas proporciona autonomia, mas também permite que você compartilhe essas habilidades valiosas com sua equipe.
Pense nisso: Se você não consegue gerenciar a si mesmo, terá dificuldades em liderar sua equipe de forma eficaz. Portanto, a autogestão é uma competência essencial no desenvolvimento de liderança.
Construindo a Autoliderança
Para aprimorar suas habilidades de autoliderança, é fundamental começar com um senso de propósito sólido. Isso envolve a definição clara de sua missão, visão, valores e objetivos de curto prazo. Vamos analisar cada um desses componentes em detalhes:
Missão
Sua missão como líder deve ser o norte de sua carreira. Deve motivá-lo e responder a perguntas cruciais:
Como você agrega valor à sua organização?
Como você envolve as pessoas para atingir resultados extraordinários?
Quais são os valores que o impulsionam?
Exemplo: Missão de uma Gerente de Projetos: Garantir que nossos projetos atinjam os objetivos corporativos, valorizando ao máximo nossos talentos, porque o crescimento deles potencializam a satisfação dos nossos clientes.
Visão e Objetivos de Longo Prazo
Sua visão é a meta que você deseja alcançar em 3 a 5 anos. Isso guia suas ações presentes e fornece diretrizes para tomadas de decisão,
investimentos e estratégias de carreira. Lembre-se de que, se sua visão se tornar obsoleta, é hora de revisá-la e ajustá-la.
Exemplo: Em 4 anos me tornar Gerente de Escritório de Projetos de empresa de grande porte e impactar mais a vida de outros Gerentes de Projeto, contribuindo mais com o desenvolvimento deles.
Valores
Seus valores são os princípios morais inegociáveis que governam sua vida. Eles influenciam a maneira como você se relaciona com os outros, toma decisões importantes e mantém sua integridade moral. Identificar e viver de acordo com esses valores sólidos é fundamental.
Exemplo: Empatia, Aprendizado contínuo, Solidariedade
Objetivos de Curto Prazo
Seus objetivos de curto prazo são metas a serem alcançadas nos próximos 6 a 12 meses. Eles devem estar alinhados com sua missão, visão e valores, e devem ser realistas e atingíveis.
Exemplo:
Concluir curso de Técnicas de Comunicação até Mar/2024
Ter uma certificação internacional de Liderança até Dez/2024
Realizar a Mentoria de Liderança até Nov/2024
Desenvolvimento Profissional
Para fortalecer ainda mais sua autoliderança, é útil criar um Poster de desenvolvimento profissional. Esse Poster, deve ser elaborado em uma única página, onde você deve incluir sua missão, visão, valores, objetivos de longo e curto prazo, pontos fortes e áreas a serem aprimoradas, além de identificar relacionamentos estratégicos e recursos necessários.
Alunos do curso de Liderança e Gestão de Pessoas recebem o Poster da Metodologia NXT Level, mas encorajo você a criar a sua própria versão.
Conclusão
A autoliderança é a chave para o sucesso no mundo corporativo moderno. Ao estabelecer um propósito claro, definir uma missão, visão, valores e objetivos, e aprimorar suas habilidades de autogestão, você se tornará um líder mais eficaz e estará mais apto a alcançar suas metas de carreira.
Lembre-se de que, quando você é capaz de se motivar, se organizar e priorizar as ações necessárias para atingir seus objetivos, fica muito mais fácil aplicar esses princípios à sua equipe, liderando com excelência.
Sua autoliderança é o catalisador para o sucesso de toda a equipe.